¿MinuteClinic® acepta pagos con FSA y HSA?
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¿MinuteClinic recibe pagos con FSA y HSA?
Sí, recibimos pagos con FSA y HSA. La conveniencia es el servicio principal que MinuteClinic le ofrece a nuestros pacientes. Por eso ofrecemos con orgullo opciones de pago flexibles y convenientes para nuestras ofertas para el cuidado de la salud. FSA y HSA son solo dos de las tantas maneras en que puede pagar sus visitas de MinuteClinic. También aceptamos tarjetas de crédito y débito, además de dinero en efectivo y cheques* para las consultas en persona.
*MinuteClinic no acepta cheques en nuestras clínicas dentro de Target.
¿Qué es una FSA?
FSA significa cuenta de gastos flexibles (en inglés Flexible Spending Account). Por lo general, una compañía ofrece un programa de FSA para sus empleados. Como las FSA son propiedad de su empleador, usted pierde el acceso a cualquier dinero que tenga en la FSA una vez que deja de trabajar en la compañía. Con una FSA, puede apartar ganancias antes de los impuestos para pagar sus gastos médicos. Debido a que no paga impuestos sobre este ingreso, usted ahorra dinero a largo plazo.
¿MinuteClinic acepta FSA?
Sí, MinuteClinic acepta cuentas de gastos flexibles (FSA) como una forma de pago para gastos flexibles. Simplemente lleve su tarjeta de FSA cuando visite cualquier ubicación de MinuteClinic en persona. También puede usar una tarjeta de FSA para pagar sus visitas de telemedicina.
¿Qué es una HSA?
HSA significa cuenta de gastos médicos. Como una FSA, le permite pagar sus gastos médicos con sus ganancias antes de los impuestos. Puede hacer contribuciones directas a su HSA. Usa ese dinero para pagar los productos y servicios elegibles. A diferencias de una FSA, puede llevarse sus fondos de su HSA si deja de trabajar en su compañía.
¿MinuteClinic acepta HSA?
Sí, MinuteClinic acepta cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA) como forma de pago para gastos elegibles. Puede pagar su visita en persona o visita de telesalud con su tarjeta de HSA.
¿Cuál es la diferencia entre una FSA y HSA?
Ambos planes de FSA y HSA le permiten ahorrar dinero y usarlo para gastos elegibles relacionados con la salud. Una de las diferencias más grandes entre estas cuentas es que los empleadores generalmente tienen FSA. En algunos casos, un empleador incluso puede contribuir dinero a las FSA de sus empleadores como un beneficio adicional. No obstante, si se va de su compañía, por lo general, usted se lleva el dinero de su FSA.
Para tener una HSA, debe tener un tipo de seguro llamado un plan de salud con deducible alto (HDHP). Este es un plan que tiene un deducible alto $1,400 o más) y una prima baja (su pago mensual a la compañía de seguro). Si tiene un HDHP, puede usar los fondos de la HSA para pagar los copagos y otros gastos para pagar su deducible.
Generalmente, las HSA permiten contribuciones más altas en la cuenta. También puede cambiar el monto de la contribución en cualquier momento. Con una FSA, solo puede realizar estos cambios durante una suscripción abierta o en ciertos acontecimientos, como casarse o tener un hijo o hija.
Los saldos de la HSA se acumulan de un año a otro, pero los saldos de la FSA no. Si no usa el dinero restante de su FSA antes de fin de año, lo perderá.
Reprogramar o cancelar una consulta Referencias usadas como fuentes para esta página:
- healthcare.gov/glossary/health-savings-account-hsa/