¿MinuteClinic® acepta pagos de FSA y HSA?
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¿MinuteClinic acepta pagos con FSA y HSA?
Sí, aceptamos pagos con FSA y HSA. La conveniencia es la base del servicio que MinuteClinic ofrece a nuestros pacientes. Por eso ofrecemos con orgullo opciones de pago flexibles y convenientes para nuestros servicios de atención médica. Las Cuenta de gastos flexible (FSA) y las HSA son solo dos de las muchas maneras en que puede pagar las citas de MinuteClinic. También aceptamos tarjetas de crédito y de débito, además de efectivo y cheques* para las citas en persona.
*MinuteClinic no acepta cheques en nuestras clínicas dentro de Target.
¿Qué es una FSA?
FSA significa Flexible Spending Account (Cuenta de gastos flexible). Por lo general, una empresa les ofrece un programa de FSA a sus empleados. Como su empleador es el propietario de las FSA, usted pierde el acceso a cualquier dinero en la FSA cuando deja la empresa. Con una FSA, puede reservar ingresos antes de impuestos para pagar sus gastos médicos. Como no paga impuestos sobre estos ingresos, ahorra dinero a largo plazo.
¿MinuteClinic acepta FSA?
Sí, MinuteClinic acepta las Cuentas de gastos flexibles (FSA) como forma de pago para gastos que califican. Solo tiene que traer su tarjeta de FSA cuando venga a una consulta en persona a cualquier centro MinuteClinic. También puede usar una tarjeta de FSA para pagar sus consultas de telesalud.
¿Qué es una HSA?
HSA significa Health Savings Account (Cuenta de ahorro para la salud). Al igual que una FSA, le permite pagar sus gastos médicos con ingresos antes de impuestos. Puede hacer contribuciones directas a su HSA. Usa ese dinero para pagar productos y servicios que califican. A diferencia de una FSA, usted puede llevarse los fondos de su HSA si alguna vez deja su trabajo.
¿MinuteClinic acepta HSA?
Sí, MinuteClinic acepta las Cuentas de ahorro para la salud (HSA) como forma de pago para gastos que califican. Puede pagar su consulta en persona o una consulta de telesalud con su tarjeta de HSA.
¿Cuál es la diferencia entre una FSA y una HSA?
Los planes FSA y HSA le permiten ahorrar dinero y usarlo para pagar gastos de salud que califican. Una de las mayores diferencias entre estas cuentas es que, por lo general, los empleadores son los dueños de las FSA. En algunos casos, un empleador incluso puede aportar dinero a las FSA de sus empleados como un beneficio adicional. Sin embargo, si deja su empresa, por lo general no puede llevarse el dinero de su FSA.
Para tener una HSA, debe tener un tipo de seguro llamado plan de salud con deducible alto (HDHP, por sus siglas en inglés). Este es un plan que tiene un deducible alto ($1,400 o más) y una prima baja (su pago mensual a la compañía de seguros). Si tiene un HDHP, puede usar los fondos de la HSA para pagar copagos y otros gastos mientras paga su deducible.
Las HSA normalmente permiten contribuciones más altas a la cuenta. También puede cambiar el monto de la contribución en cualquier momento. Con una FSA, solo puede hacer estos cambios durante el período de inscripción abierta o debido a ciertos eventos de la vida, como casarse o tener un bebé.
Los saldos de las HSA pasan de un año a otro, pero los saldos de las FSA no. Si no usa el dinero restante en su FSA antes de fin de año, lo pierde por completo.
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Fuentes usadas como referencia para esta página:
- healthcare.gov/glossary/health-savings-account-hsa/